Recentemente, o tópico de soldados contratados de alguma forma desapareceu da mídia. Há alguns anos, não passava um dia sem que um jornalista levantasse um tópico de alguma forma relacionado com militares contratados. Hoje, mesmo em publicações especializadas, há silêncio.
Em conversas com os atuais oficiais, surgem muitos problemas. Os oficiais queixam-se da má qualidade da formação dos subordinados, do baixo nível de escolaridade, da falta de vontade de servir com dignidade. Os próprios militares contratados falam sobre problemas com o subsídio de dinheiro, moradia e outras dificuldades no serviço militar, que os obrigam a deixar o exército imediatamente após o término do contrato.
Como é um soldado contratado moderno?
É claro que, desde o início da reforma militar, o Ministério da Defesa tem estudado bastante quem ingressou no serviço sob contrato. Em fontes diferentes, os números são ligeiramente diferentes, mas em geral a diferença é insignificante.
Portanto, um empreiteiro moderno vem de uma família de trabalhadores (mais de 50%) ou de funcionários do setor público (18%), morando em uma cidade pequena, com ensino médio, muitas vezes criado em uma família monoparental ou grande, ou ter um padrasto ou madrasta (cerca de cada décimo) …
Você pode continuar a descrição. Mas o que está escrito acima é suficiente para entender os objetivos que um soldado ou sargento estabelece para si mesmo. Em primeiro lugar, é conseguir uma profissão, bons rendimentos e a oportunidade de viver melhor do que os pais. Isso está ganhando um espaço vital no futuro. E a oportunidade de continuar a educação.
A propósito, a educação como meta está em primeiro lugar apenas para uma pequena parte dos recrutas contratados. O fato é que os "três" e "quatro" em seus certificados em grande parte não refletem o nível real de conhecimento. E os detentores desses certificados sabem disso.
Um empreiteiro moderno é um representante típico das províncias russas com um baixo padrão de vida. Residentes de centros regionais, para não mencionar moscovitas e petersburguenses, são uma raridade entre os soldados contratados. Isso se deve, em minha opinião, às grandes oportunidades de se realizar na vida civil.
Sobre a motivação do serviço militar
Curiosamente, mas o que muitos falam quase constantemente, ou seja, altos salários, não é o principal para os soldados. O principal é servir à pátria. Exatamente. Soldados e sargentos realmente querem servir. E um salário alto e estável é um dado adquirido. De acordo com pesquisas de opinião, apenas 4% dos militares contratados se arrependem de seus serviços. Mas em caso afirmativo, por que existem quaisquer reclamações contra eles por parte dos oficiais?
Outro número para escrever com orgulho. Dois terços dos soldados contratados estão bem cientes e cientes do perigo do serviço militar. Além disso, eles estão prontos para o auto-sacrifício. A participação nas hostilidades é vista pela maioria como uma recompensa. Embora os incentivos materiais desempenhem um certo papel aqui.
Os indicadores de prontidão para participar da defesa da Rússia e de operações de manutenção da paz em outros estados diferem muito pouco. Mais de 80% dos empreiteiros estão prontos para defender sua pátria de inimigos externos. Cerca de 80% estão prontos para participar de operações de manutenção da paz em outros países - no entanto, o financiamento é uma das principais posições aqui.
Por que eles estão indo embora?
Temos uma situação estranha no trabalho de gabinetes de alistamento militar e unidades militares. Os gabinetes de registro e alistamento militar devem cumprir o plano de recrutamento de empreiteiros, as unidades devem cumprir o plano. Por isso, eles vão pedir de cima. Mas pelo fato de os soldados e sargentos não concluírem um segundo contrato, eles não pedirão.
Simplesmente porque o comando da unidade elaborará corretamente os papéis. E uma situação completamente diferente surgirá. Não é mais um soldado contratado que não deseja servir nesta unidade, e o comando da unidade não deseja celebrar um segundo contrato com um soldado negligente.
Então, por que eles estão indo embora? Existem muitas razões. Mas existem vários dos mais típicos. Em primeiro lugar, a recusa de continuação do serviço surge após o contratante sentir o agravamento da sua situação socioeconómica e jurídica.
Infelizmente, esta é uma situação bastante comum no exército. E diz respeito a quase todo o pessoal militar, seja um oficial, subtenente, sargento ou soldado contratado privado. A imperfeição do quadro jurídico para o serviço militar contratado ainda não foi eliminada. Voennoye Obozreniye escreveu muito sobre essas coisas.
Existem também questões mais “mundanas”. Simplificando, o estado não está cumprindo suas obrigações. O estado prometeu serviços de habitação - e daí? Mas nada. Sem habitação. Alugue um apartamento de proprietários privados. Concordo, para um jovem que quer criar sua própria família, dar à luz um filho, arrumar a vida, isso é importante.
A atmosfera moral e psicológica na unidade não é menos importante. A atitude dos comandantes e chefes para com o soldado. Condições de descanso e lazer. Relações entre militares fora da unidade militar. Muitas vezes, um soldado contratado comum vive fora do coletivo do exército. Oficiais e subtenentes são uma casta bastante fechada e não permitem soldados rasos e sargentos em seu círculo.
O que precisa ser mudado?
Começarei com uma descrição da clássica "desmobilização" soviética dos anos 70 e 80. Só para lembrá-lo de como ele estava naquela época.
Portanto, o uniforme militar é idealmente "costurado" à figura. Nos ombros das alças do sargento com três faixas de metal "ouro" e letras de metal "SA". Cinto de couro com fivela ligeiramente dobrada.
No peito, um conjunto de ícones. "Guarda", "Excelente trabalhador do Exército Soviético", especialista de classe, atleta-guerreiro, categoria esportiva. As Forças Aerotransportadas e os Fuzileiros Navais adicionaram Excelente Parachutist após Gvardiya.
Se você pensar um pouco, este soldado é um cartaz vivo que descreve as prioridades de todos os soldados daquela época. Ele é sargento simplesmente porque a dragona é "a mais bela". Lembra que truques a desmobilização fez para escrever esse título na carteira de identidade militar? A patente de sargento era um indicador importante de que você tinha poder no exército.
Mas o conjunto de sinais de bravura do soldado era um indicador de que você não batia o dedo no exército, mas realmente servia com honestidade e dignidade. E isso não era menos importante do que o posto militar.
Mas voltando aos empreiteiros. Desde a infância nos inspiramos na frase de Suvorov: "Um mau soldado que não sonha em ser general" é como um dogma. No entanto, o esteio do próprio Suvorov em suas vitórias muitas vezes eram apenas "soldados ruins" - veteranos que serviram por um quarto de século e não sonhavam em ser generais. Eles eram soldados!
É exatamente o mesmo hoje. Sim, um soldado contratado tem a oportunidade de receber educação durante seu serviço. Ele quer isso? Certamente, na vida de qualquer policial, houve um motorista-mecânico que teve de ser expulso do parque com uma vara. Que estava pronto para consertar, reabastecer, lubrificar, limpar, pintar seu veículo de combate dia e noite. Ao mesmo tempo, ele não estava nem um pouco interessado na posição de comandante de esquadrão ou comandante de pelotão.
A maioria dos soldados contratados são quase os mesmos soldados. Eles querem conhecer a fundo sua especialidade militar. Eles estão interessados nisso. Mas! Quais são as perspectivas de serviço para essa pessoa? Infelizmente, nenhum. A posição de motorista mecânico não dá perspectivas de crescimento. Aliás, esse também é um dos motivos da saída de soldados e sargentos após o término do contrato.
Parece-me que, para criar perspectivas para os empreiteiros, é necessário mudar a nossa atitude em relação ao posto de sargento. Afaste-se do fato de que o sargento deve ser necessariamente um comandante ou chefe. A atitude "soviética" está desatualizada.
Temos fixação por dinheiro. Se pagarmos, eles servirão. Não vou! Hoje, um número bastante grande de recrutas contratados simplesmente não quer melhorar suas habilidades. Porque se importar? Já sou um especialista altamente qualificado!..
É necessário mudar o sistema de contrato
Conversando com empreiteiros, cheguei a uma conclusão aparentemente paradoxal. A maioria deles não vê sua vida no exército. E eles serviram por razões puramente pragmáticas. Ganhar dinheiro, resolver um problema de moradia, estudar, se afirmar, etc. O exército como uma oportunidade para resolver problemas pessoais por um período relativamente curto de tempo.
E, portanto, até que tenhamos certeza de que os militares contratados escolham a vida de um soldado profissional de uma vez por todas, a reforma não funcionará. Isso significa que todos os esforços dos últimos anos simplesmente desaparecerão na areia.
