Depois de publicações sobre as empresas de defesa de Omsk e Kurgan, foi a vez de outra fábrica. Mais precisamente, seu componente. Estamos falando do JSC "Design Bureau of Khimavtomatiki" (JSC KBKhA) - uma empresa russa da indústria espacial e de foguetes que produz motores para veículos de lançamento "Proton-K", "Proton-M", "Soyuz-2-1b", "Angara" … E também para vários ICBMs ainda em serviço nas Forças Armadas de RF.
Em geral, KBKhA consiste em duas partes, ou, como são chamadas pelos funcionários da empresa, "sites". O site principal é a própria planta. E há também um complexo de testes (IC), que fica distante da produção principal por motivos óbvios. E aqui vamos falar sobre o site de teste.
O que é uma instalação de teste? É um sistema completo, uma planta dentro de outra planta, se quiser. O motor chega ao IK desmontado. Em partes. E cada nó passa por seus próprios testes. Hidráulica, dinâmica, climática e outras de acordo com as normas. Em seguida, o motor é montado e acionado. Metade da cidade geralmente conhece esses testes, ouve-se.
Após os testes de ignição, o motor é lavado (com álcool!) Dos resquícios de heptilo e outros prazeres, é realizada a secagem termovacuida e enviada de volta ao local principal para montagem final e ajuste fino. E só então para o cliente.
Descrevi tudo isso para enfatizar a importância do CI. O teste é um dos procedimentos mais exigentes. E no próprio complexo de teste, nem tudo é bom e bonito.
Antes do ponto de partida inicial (setembro de 2015), cerca de 2.000 pessoas trabalhavam no IK. Foi a partir de setembro de 2015 que a cadeia de eventos começou a ocorrer, o que causa preocupação. Tudo começou após outro lançamento malsucedido do Proton. O chefe da empresa, Vladimir Sergeevich Rachuk, que estava no comando da fábrica desde 1993 e, na opinião dos veteranos da KBKhA, realmente salvou a fábrica nos anos 90, foi demitido.
E, de acordo com o programa de rejuvenescimento de pessoal anunciado por Dmitry Rogozin, Aleksey Vasilyevich Kamyshev foi nomeado para o cargo de diretor da KBKhA, um homem realmente jovem para tal cargo e, como é costume hoje, um "gerente efetivo".
É surpreendente que a carreira de Aleksey Vasilyevich tenha ido o mais longe possível da produção. Julgue por si mesmo.
De 1997 a 2000 trabalhou como especialista no departamento de valores mobiliários, especialista em trabalho com ações, especialista em captação de clientes, chefe do departamento de operações ativo-passivas e, em seguida, gerente adjunto da sucursal de Voronezh do Uralvneshtorgbank OJSC.
Em 2000-2002, ele ocupou vários cargos importantes na gestão financeira de grandes empresas regionais na região de Voronezh. Quais posições, em quais empresas? Não há dados disponíveis publicamente.
Em 2002, ele foi nomeado primeiro vice-diretor da Voronezhsvyazinform, uma filial da CenterTelecom OJSC. Em seguida, ocupou os cargos de Primeiro Diretor Adjunto da Filial de Voronezh da CenterTelecom OJSC e Diretor Adjunto da Filial de Voronezh da CenterTelecom OJSC para Economia e Finanças.
Em março de 2009, Alexey Kamyshev foi nomeado Diretor Geral Adjunto - Diretor Financeiro da CenterTelecom OJSC. E em 2011 - o diretor.
E em outubro de 2015, o Sr. Kamyshev se tornou o diretor executivo da KBKhA. Ainda não está claro se vale a pena dar os parabéns à equipe. Por outro lado, o diretor de uma empresa desse tipo é mais um financista e executivo de negócios.
Também há notícias positivas. No mesmo mês de outubro, Viktor Dmitrievich Gorokhov, um dos principais especialistas em "motor propelente líquido homem", pai do RD-0124 e o maior especialista em motores de foguete do mundo, foi nomeado para o cargo de projetista geral do KBKhA. A fábrica pode e deve estar de parabéns por esta nomeação.
Mas existe uma preocupação real: alguém será capaz de implementar os desenvolvimentos e projetos de Gorokhov?
No próximo ano, a KBKhA realmente corre o risco de ficar sem uma instalação de teste. Mais precisamente, o complexo permanecerá no local por enquanto, mas os especialistas …
Em conversa com vários funcionários de diferentes departamentos do IC, fiquei sabendo que no ano passado o salário médio na fábrica foi de 30 mil rublos. Em 2015 - 21 mil. Acho que não há necessidade de explicar o que é "salário médio". É difícil dizer qual figura está no depoimento do diretor, isso é, entendeu, um segredo, mas posso dizer pelo engenheiro do CI. Eu vi as impressões. De 15 a 18 mil. E este, observo, é um engenheiro. Só que o operário que conecta as mangueiras fica ainda menos. Mas falei com os engenheiros, então vou deixar os trabalhadores árduos de lado.
Um engenheiro que testa os componentes do veículo lançador e dá opinião sobre sua adequação para 18 mil. Queremos que os prótons não caiam?
A questão aqui não é nem mesmo que as pessoas não tenham consciência e desejo de fazer seu trabalho. E existe uma consciência e existe um desejo. Mas você também tem que viver. Eu entendo porque cada um dos meus interlocutores teve um segundo emprego. Um em um shopping, quase na sua especialidade (ele conseguiu um bom emprego, como dizem seus colegas), o segundo "bombardeou" em um táxi particular em seu carro, o terceiro … o terceiro leva prostitutas à noite. E ele ganha 3 vezes mais do que na fábrica. E ele realmente pensa que é necessário (enquanto as crianças estão estudando nas universidades) de forma amigável fazer dessa forma vergonhosa, mas lucrativa, de ganhar dinheiro a principal delas.
Mas após o turno da noite, cada um deles retorna ao seu local de trabalho. Ainda voltando.
"Antes havia bônus para a implementação bem-sucedida do plano. 0, 8 do salário. Agora é isso, não há bônus, e eles disseram que não haveria dinheiro. Até recentemente, o excesso de trabalho era economizado. A questão é esta: podemos testar de forma sensata um nó em um dia. Há situações em que você precisa de dois. Não é realista em um dia de trabalho, ainda trabalhamos de acordo com os regulamentos. Portanto, precisamos ficar até mais tarde. Ou sair nos fins de semana. Agora eles disse que está tudo com processamento. E como você vai mandar viver?"
"Gerentes eficazes" na administração criaram uma forma de economizar dinheiro. Dois turnos. Como nos velhos tempos, quando a fábrica funcionava assim. Se uma pessoa sai em turnos, não estamos falando sobre nenhum pagamento adicional para processamento. Mas surge a pergunta: onde conseguir especialistas para mais um turno?
Uma solução original foi encontrada, mas beirando a idiotice. Nos departamentos em que em um determinado momento não há exames (isso acontece regularmente), as pessoas são solicitadas a tirar férias sem vencimento ou … ir para outro departamento. Temporariamente. Lá, passar por treinamento de especialistas a fim de garantir a execução de testes para o tempo do "bloqueio no trabalho".
"Aqui eu trabalho por 15 anos. Semyonich vem até mim e fica de pé, olha como eu trabalho, mas pelos 18 anos. Eu trabalhei, esquerda. E isso significa que no segundo turno ele começa a fazer meu trabalho. de manhã eu chego e começo a verificar tudo de novo, porque ele tem a mesma hidráulica de um bombeiro fora de mim. Eu preciso disso? Eles parecem ter economizado dinheiro e não expulsaram o homem. Mas eu mesmo irei correr para longe deste manicômio, mais cedo ou mais tarde. quando eu testo um nó do começo ao fim, então eu coloco minha assinatura pelo fato de que eu testei. E ele não vai assinar por mim. E eu sou por ele. Madhouse, em resumo, e um absurdo …"
Mas o mais importante, se meu interlocutor realmente cospe e vai para o lado, o que vem a seguir? E então haverá testes de disparo no departamento de Semyonich. E Semyonitch irá testar o motor. Quem então testará o sistema hidráulico em qualquer um dos turnos?
Não vou nem gaguejar sobre a qualidade dos testes com essa substituição. Para tal rotação, mesmo para a própria ideia, é preciso chicotear e exilar para o Oriente. Trabalhador de concreto.
A nova administração promete aumentar o salário médio da fábrica para 31 mil rublos. Devido a dispensas. É claro que não serão os assistentes dos vice-diretores financeiros que serão demitidos. Embora cada diretor adjunto tenha 2-3 assistentes. Os “gerentes eficazes” não podem ser reduzidos de forma alguma. Eles são a mente e o coração da planta.
Mas quem eles vão administrar em seis meses é completamente incompreensível.
Eles vão despedir reparadores, construtores, trabalhadores de manutenção. Aqueles que, por um pequeno salário, mantêm os edifícios construídos no final dos anos 50 em funcionamento. Na verdade, por que mantê-los? O vidro do teto da oficina vai voar para fora para que não pingue na cabeça, os operários não se desmanchem, vão se apertar com plástico. E os tubos vão soldar. E as torneiras vão mudar. E a neve será limpa. Eles são trabalhadores, então deixe-os trabalhar.
E os testes … bem, eles também são pagos pelos testes …
Os fornecedores, é claro, também serão removidos. Por que são eles? Você pode pedir tudo que você precisa, nós traremos para você. Deus me livre, o IR gastará um centavo a mais sem aprovação. E o fato de você poder carregar sabe Deus quantos pedidos foram apresentados - nada. Não há problema em que, nos últimos 3 anos, nenhum dos instrumentos de bancada encomendados em troca dos dispositivos de bancada com defeito tenha sido trazido? Nada. Afinal, eles funcionam. E com os instrumentos e o tolo pode.
Em uma das páginas do site oficial da KBKhA há essas informações
(https://www.kbkha.ru/?p=131).
O Departamento de Reconstrução e Reparo está atualmente implementando um projeto para a reconstrução e reequipamento técnico do teste de bancada e da base de produção e da produção piloto no âmbito do "Programa Espacial Federal da Rússia para 2006-2015"
Este projeto prevê:
- reconstrução de edifícios e estruturas existentes no local do ZRD;
- reequipamento técnico das instalações de produção existentes nos locais ZRD e IC;
construção de novos edifícios e estruturas nos sites ZRD e IK.
A realização de trabalhos de reconstrução e reequipamento técnico da base de ensaio e produção e da produção piloto permitirá:
- elevar o nível de automação e mecanização da produção;
- aumentar a produtividade do trabalho, a qualidade e a confiabilidade dos produtos;
- para encurtar o ciclo de produção e reduzir o custo de produção.
Aqui está uma lista do que não foi feito em termos de CI. NÃO reconstruído, NÃO rearmado, NÃO atualizado. Nada foi feito.
A KBKhA é uma empresa respeitada (ainda) na cidade. Com história. História gloriosa. "Leste", "Nascer do sol", "Energia". Mas o que acontecerá se os grandes especialistas, levados ao extremo, se retirarem? Quem acabará por montar os motores do foguete e quem os testará? Você não pode atrair jovens. Que jovem especialista receberia tal salário? Na verdade, eles são, mas não por muito tempo. Para ter algo de onde empurrar. E poucos. Por um valor superior a 15-18 mil, você pode trabalhar com segurança com menos responsabilidade do que em KBKhA.
"Liguei para uma pequena fábrica aqui … Eles precisam de um engenheiro de energia. Eles perguntaram onde você trabalha? Na KBKhA … Que horas são? Tanto … 40 mil vai servir para você? Eu acho …"
Ele ainda está pensando. O que posso dizer aqui?
Temos muitas palavras bonitas sobre o renascimento do complexo militar-industrial. Em aumentar a atenção, em criar condições decentes. Mas, infelizmente, muitas vezes as palavras não significam ações.
Os satélites continuam a sair de órbita e lamentamos isso. Os veículos lançadores não cumprem suas funções. Estamos indignados com isso. O governo dá passos, despede alguns e nomeia outros. "Gestores eficazes". Jovem e talvez bastante compreensivo em administração.
Eles também entenderiam como um engenheiro de teste RD pode trabalhar por seu salário. Como ele pode viver com ela. Mas do alto de seus salários - dificilmente.
E os "prótons" cairão ainda mais, muito provavelmente.
