A Rússia recusa um exército profissional de alta qualidade. Esta conclusão pode ser tirada de uma série de declarações de representantes dos mais altos generais.
O chefe do principal departamento de organização e mobilização do Estado-Maior General, General Vasily Smirnov, propôs nas audiências do Conselho da Federação elevar o nível superior da idade de recrutamento dos atuais 27 para 30, para reduzir o número de universidades que oferecem adiamentos do exército, para chamar os alunos após o segundo ano. Ele gostaria de recrutar recrutas quase todo o ano, adiando o fim do recrutamento da primavera de 15 de julho para 31 de agosto (começando em 1º de abril, outono - de 1º de outubro a 31 de dezembro) e obrigando os recrutas a comparecerem ao registro militar e alistamento cargos sem intimação sob pena de processo criminal.
O chefe do Estado-Maior General Nikolai Makarov logo corrigiu seu subordinado. O Ministério da Defesa está discutindo a extensão da idade do recrutamento, mas não tão radical (28? 29?). O ministério não pretende alterar as leis para reduzir o número de adiamentos de estudantes e o número de universidades com departamento militar. Makarov não conhece profundamente o assunto ou é astuto: o governo pode reduzir a lista de universidades e academias civis cujos graduados não servem no exército sem mudanças legislativas. No entanto, o projeto de lei do Ministério da Defesa foi preparado e está no governo. O general, que desejou permanecer incógnito, disse a Nezavisimaya Gazeta que as propostas dos militares haviam sido aprovadas no Kremlin.
Os argumentos dados pelos generais não são novos. Há uma escassez de suprimentos no exército, há muitos adiamentos de recrutamento, o número de evasores de alistamento está crescendo e a crise demográfica que se aproxima drenará completamente o exército. Em certa medida, o Ministério da Defesa quer compensar a redução muito recente da vida útil para um ano (desde 2008), alargando a idade do alistamento e os termos do recrutamento.
A realização das intenções dos generais significará que a tripulação do exército russo está retornando aos modelos soviéticos da década de 1980. Até o decreto de Mikhail Gorbachev em maio de 1989 abolir o recrutamento de estudantes em tempo integral, o recrutamento quase universal após a sessão de verão era a norma. No entanto, mesmo na época da URSS, os jovens com mais de 27 anos não eram admitidos no exército.
Esse retorno é aparentemente causado pelo fracasso do programa de contratação do exército. Em fevereiro, o general Makarov disse sem rodeios: “Não estamos mudando para uma base contratual. Além disso, estamos aumentando a minuta e diminuindo a parte contratual”.
Em 2003, o programa federal de destino "Transição para o recrutamento de uma série de formações e unidades militares" para 2004-2007 com pessoal militar contratado foi adotado. Estipulou que o número de soldados contratados e sargentos em unidades de prontidão permanentes aumentaria de 22.100 em 2003 para 147.000 em 2008, e seu número total aumentaria de 80.000 para 400.000. A prontidão totalizou 100.000 soldados contratados, seu número total no exército não exceder metade da meta - 200.000. O programa falhou. E não se trata apenas de dinheiro: o financiamento do programa aumentou dos 79 bilhões iniciais para 100 bilhões, dos quais 84 bilhões foram gastos. Acontece que os generais não puderam cumprir (ou sabotar) as ordens da liderança política do país em tempo de paz. Quem pode garantir que a desobediência geral não se repetirá em uma emergência?
O Ministério da Defesa não conseguiu organizar e tornar atraente o serviço profissional no exército e vê uma saída para tapar o buraco resultante com o aumento do número de recrutas. É claro que a qualidade desses soldados recrutados por um ano será inferior à dos soldados contratados.
A rejeição da transição para um exército profissional promete muitas consequências tristes para o futuro da Rússia. O apelo dos universitários de 27 a 29 anos, que se tornaram profissionais requisitados, pode causar danos significativos à economia e interromper a modernização do país. Muitos profissionais promissores prefeririam uma pausa de um ano em suas carreiras para viajar para o exterior. Será curioso, por exemplo, olhar para o trabalho do conselho de recrutamento na cidade de inovação de Skolkovo (no entanto, se houver uma milícia lá, porque não criar o seu próprio exército?).
