As empresas industriais russas, privadas e públicas, investem pesadamente em pesquisa e desenvolvimento e modernização da produção. Isso se dá no marco do movimento geral do país de construção de uma economia inovadora e de afastamento do modelo de matéria-prima. Um dos principais obstáculos nesse caminho é a falta de pessoal qualificado.
20 anos atrás, advogados e economistas eram considerados as profissões mais promissoras, uma década depois - marqueteiros e programadores, hoje todos querem se tornar especialistas em TI e startups. Poucas pessoas sonham em se tornar um operador de fresadora, serralheiro ou torneiro. São essas especialidades as mais procuradas hoje no complexo militar-industrial. Também precisamos de engenheiros de projeto e engenheiros de processo altamente qualificados. A indústria está se automatizando ativamente, o que causa a necessidade de mais programadores. Um caso especial é a indústria de construção de motores. Existem requisitos muito elevados para o nível profissional dos especialistas, um longo período de formação. É quase impossível encontrar e atrair especialistas prontos com experiência prática no projeto de motores de turbina a gás. Portanto, as empresas têm que buscar especialistas às vezes no exterior ou cultivá-los a partir da bancada do aluno. A escassez de pessoal na indústria de defesa é aguda. Em muitos aspectos, deve-se ao facto de nos anos 1990, devido a uma profunda crise nesta área, os jovens não terem ido para as empresas, daí o envelhecimento do pessoal, somado a um buraco demográfico que se formou ao mesmo tempo: o a taxa de natalidade após o colapso da União Soviética era muito baixa. A situação está mudando gradativamente, e os alunos vão estudar nas especialidades que são procuradas pela indústria de defesa.
Portanto, na KAMAZ a proporção de funcionários com menos de 35 anos é de mais de 30% hoje. Na preocupação Kalashnikov, a idade média em 2013 era de 47 anos, e já no início de 2015 - 44 anos. No início deste ano, a proporção de colaboradores da UEC com menos de 35 anos era de 25,6%. A Ruselectronics planeja rejuvenescer a equipe em até 10% ao ano do quadro total de funcionários da empresa (38 mil pessoas), ou seja, vai recrutar cerca de 4 mil jovens especialistas a cada ano. Na holding Technodinamika, a proporção de especialistas de 18 a 25 anos é de 19%, enquanto em 2011 não ultrapassava 14%.
Motiva os jovens com a possibilidade de autorrealização, utilizando os conhecimentos adquiridos na prática em grandes projetos em empreendimentos industriais sérios. No entanto, para aqueles que seguem a lógica pragmática, outros argumentos funcionam. As empresas estão fazendo muito na área social: implementam programas para compensar as despesas com a educação infantil, organizam acampamentos de saúde infantil, tratamentos de spa e recreação para os funcionários. A Rostec está lançando um programa de larga escala para fornecer moradia aos seus funcionários. As empresas que fazem parte da Rostec poderão destinar cerca de 2 bilhões de rublos para melhorar as condições de vida de seus funcionários. antes do final deste ano. Especialistas qualificados das profissões mais populares nas quais há escassez de pessoal se tornarão participantes do programa corporativo.
Mas há outro problema: de acordo com os interlocutores do Kommersant, o conhecimento prático e as habilidades ensinadas nas universidades hoje estão significativamente aquém dos requisitos das empresas avançadas que usam TI moderna.
As empresas que fazem parte da Rostec poderão destinar cerca de 2 bilhões de rublos para melhorar as condições de vida de seus funcionários. até o fim do ano
O sistema educacional russo tem uma certa inércia, o que impede os especialistas de entrar no mercado de trabalho com as tecnologias modernas necessárias dentro do prazo. Os métodos educacionais de controle de qualidade operam de acordo com requisitos rapidamente desatualizados. Enquanto as instituições educacionais estão introduzindo, adaptando e começando a usar novos padrões, elas já estão ficando para trás em relação às conquistas das tecnologias de informação modernas que aparecem no mercado. Como resultado, de acordo com Ivan Zasursky, Chefe do Departamento de Novas Mídias e Teoria da Comunicação da Faculdade de Jornalismo da Universidade Estadual de Moscou, agora muitos cargos permanecem vagos porque não é possível encontrar os especialistas certos. Isso é típico de qualquer indústria de alta tecnologia, que, obviamente, é a indústria de defesa.
Para resolver este problema, a Rostec está cooperando ativamente com universidades. No momento, a corporação firmou convênios de cooperação com mais de 200 universidades, estão sendo criados departamentos básicos para a formação de especialistas. Além disso, a Rostec está trabalhando na questão de combinar os orçamentos das empresas para fins educacionais e criar um único centro de formação - uma universidade corporativa, onde será possível apresentar as práticas líderes mundiais. Cooperando com universidades, outras empresas industriais também estão resolvendo o problema de treinamento. Ao mesmo tempo, o déficit de pessoal permanece.
Os especialistas observam que é necessário fortalecer os laços entre universidades e empregadores. Por exemplo, de acordo com Ivan Zasursky, o projeto Educação na Demanda pressupõe que os empregadores formularão um pedido de resolução de problemas urgentes de seus negócios, problemas sociais e práticos na forma de tópicos para a realização de concursos para trabalhos acadêmicos e de pós-graduação. No próximo ano letivo, a partir de setembro, mais de dez universidades participarão da fase piloto voluntária do projeto. Os trabalhos dos graduados serão publicados, e seus alunos poderão construir uma carreira para si próprios com a ajuda do trabalho acadêmico - pelo menos na forma de prática ou estágio, vagas orçamentárias na pós-graduação ou uma bolsa para continuar a pesquisa. “O desenvolvimento de sistemas eletrônicos para estudantes, inclusive para a publicação de artigos científicos, sem dúvida moverá o processo para melhor”, resume Anton Merkurov, especialista do Institute for State Ideologies.
Perto do fracasso
Uma categoria separada de funcionários de que a indústria de defesa realmente precisa são os especialistas em tecnologia da informação em uma variedade de áreas. Hoje é impossível produzir produtos industriais modernos sem a implementação intensiva de TI nos processos de desenvolvimento e produção. Portanto, atingir a meta da nova industrialização é impossível sem digitalizar as atividades de engenharia, manufatura, tecnológicas e financeiras e econômicas das empresas de alta tecnologia. “Infelizmente, a gestão de empresas industriais trata a TI não como uma tarefa estratégica de mudança da ordem tecnológica e transição para um novo formato de atividade, mas como um fator secundário de produção”, observa Vladimir Rubanov, membro do conselho público do Ministério da Indústria e Comércio da Federação Russa. Segundo ele, os gestores de topo têm pouco conhecimento do papel, local e capacidades da TI, bem como dos requisitos para a adequada reorganização da empresa e formação de pessoal durante a sua implementação. Isso requer a inclusão da competência do cliente de tecnologia da informação e sistemas de produção no padrão educacional para pessoal de gestão.
Esta é uma tarefa crítica, já que as empresas industriais agora costumam executar em sistemas legados, o que aumenta o risco de serem atacados por hackers. No século 21, as tarefas da indústria de defesa mudaram amplamente para a área de segurança cibernética. “Para melhorar a capacidade de defesa, incluindo a segurança do pessoal do país, as empresas da indústria de defesa não devem apenas fazer um pedido, mas também antecipá-lo para o futuro. Hoje, uma grande ênfase nesta área é colocada na engenharia mecânica (motores, aeronaves, equipamentos especiais), conflitos recentes têm mostrado que a guerra do futuro é principalmente cibersegurança”, diz Anton Merkurov. Nessa esfera, disse ele, caem tanto a proteção de objetos estratégicos quanto as funções ofensivas. Se antes precisávamos de soldados no campo de batalha, em um futuro próximo eles lutarão sem deixar o computador. E a tarefa do estado nesta área é proporcionar empregos atraentes e formular tarefas destinadas a desenvolver seus próprios produtos de proteção.
O ideal é que todo sistema de controle automatizado (ACS) de recursos materiais e humanos já tenha ferramentas de segurança cibernética integradas. Claro, soluções desatualizadas não os têm. Ao mesmo tempo, os danos da operação inadequada de tais sistemas, das consequências de seu hackeamento, podem ser enormes. Por exemplo, esses sistemas de controle automatizados, que no século 21 estão se tornando cada vez mais o alvo de terroristas cibernéticos, são usados em instalações críticas: centros de transporte, usinas nucleares, usinas térmicas, usinas hidrelétricas, grandes empresas industriais, etc.
Um dos motivos da escassez de especialistas em informática de alta qualidade na produção é o legado do sistema de recrutamento voltado para diversas universidades, que possuem departamentos de base correspondentes.
Na maioria dos casos, esses ACS são construídos em software e hardware estrangeiros, que, de acordo com os especialistas, em primeiro lugar, não são confiáveis e, em segundo lugar, apresentam várias vulnerabilidades. Em toda a fase de vida de um sistema de controle automatizado - do projeto à operação - o pessoal envolvido nos processos, por sua baixa competência e falta de conhecimentos especiais, pode cometer erros significativos, que afetam negativamente a segurança de tais sistemas. Esta situação se deve em grande parte à falta de treinamento sistemático.
Esse problema diz respeito não apenas às empresas da indústria de defesa, mas também a outros setores da economia russa, por exemplo, petróleo e gás e energia elétrica. Atendendo ao carácter especial dos conhecimentos e competências adquiridos durante a formação, associados a uma dupla opção para a sua aplicação, esta área de actividade educativa deve ter um nível especial de controlo de qualidade, afirmam em Rostec. Não se trata de melhorar o controle federal de qualidade da educação na área de segurança da informação, mas de criar um sistema de controle adicional baseado na certificação do nível de qualificação dos egressos das instituições de ensino. Para fazer isso, é necessário criar um conjunto de requisitos de certificação, definir um conjunto de centros de certificação independentes e confiáveis e fornecer a todos a oportunidade de passar nos testes e confirmar o nível de certificação apropriado. O desenvolvimento de programas de certificação deve ser baseado nos padrões profissionais criados no campo da segurança da informação.
Além disso, ninguém duvida que é imperativo introduzir tecnologias educacionais modernas no campo de treinamento em TI na Rússia. É também de opinião que é necessário utilizar dois tipos de programas educativos em cada nível de ensino: um - para a formação direccionada de estagiários licenciados em empresas do sector público (sistema de certificação nacional), o outro - para estagiários com formação profissional. com empresas comerciais (sistema de certificação internacional) … Você também precisa construir uma cooperação bem planejada entre a educação, a ciência e a indústria, o que deve formar um pedido de treinamento de pessoal.
Ao contrário de muitas outras áreas da segurança da informação, no campo da segurança cibernética de sistemas de controle de processos de instalações críticas para o treinamento de alta qualidade de pessoal, grandes investimentos são necessários na criação de modernas bases educacionais e laboratoriais e laboratórios de teste e diagnóstico. Este estado de coisas está associado ao alto custo dos sistemas ACS de fabricação estrangeira (Siemens, ABB, Schneider Electric, etc.), bem como ao fato de que o treinamento de especialistas requer trabalho não apenas com um sistema de computador, mas também com um sistema hierárquico complexo de controladores, tanto a nível de desenvolvimento de software como a nível de hardware.
Ou seja, as competências da equipe profissional de TI na Rússia estão concentradas na solução de problemas de localização e adaptação de soluções importadas, produtos de software e equipamentos eletrônicos, habilidades de programação e integração de sistemas. No entanto, como enfatiza Vladimir Rubanov, hoje o vetor global de desenvolvimento de TI está associado às habilidades de gestão da informação, modelagem conceitual e lógica e projeto arquitetônico de sistemas de informação complexos. A expectativa de avanços na área de TI por concentrar esforços apenas na indústria de programação parece injustificada, uma vez que o sucesso na área de TI está associado ao conhecimento das áreas temáticas de sua aplicação, à capacidade de definir e formalizar tarefas de programação. Isso requer uma mudança nos programas educacionais de habilidades técnicas de programação para habilidades de modelagem e formalização da descrição das atividades nas áreas de aplicação de TI.
Como se costuma dizer em Rostec, dados os problemas existentes com o financiamento estatal dos sectores orçamentais, é possível chegar à única solução óptima de momento, associada à formação de um contingente de alunos numa base orçamental unicamente com base numa ordem estadual com distribuição obrigatória de graduados às instituições estaduais. A formação de especialistas para organizações não governamentais deve ser realizada em regime de remuneração ou em presença de compensação pelos custos de formação, se um graduado que concluiu a formação numa base orçamental, por um motivo ou outro, for forçado a encontrar um trabalho em uma organização não governamental.
“As abordagens para organizar os ecossistemas científicos e educacionais no caso do setor civil e da indústria de defesa são muito diferentes. Tanto ali como ali, os sistemas de publicação aberta e de acesso à pesquisa terão um grande papel, mas, no caso da indústria de defesa, a realização do potencial desses sistemas depende dos níveis de acesso. A necessidade de fechar informações para especialistas "externos" é compreensível, não apenas com base na afiliação do país, mas geralmente fora da estrutura da indústria de defesa ou de preocupações específicas. No entanto, o próprio princípio de troca aberta de informações e emprego competitivo será eventualmente implementado tanto lá como lá. E os programas educacionais devem estar atrelados, a meu ver, às necessidades específicas de cada setor da indústria”, comenta Ivan Zasursky.
Troca de mentes
Outra razão para a enorme carência de especialistas em informática de alta qualidade na produção é o legado do sistema de recrutamento de especialistas, focado em várias universidades, que possuem departamentos básicos correspondentes para a formação de especialistas. “Você não consegue trabalhar, por exemplo, na TsAGI, se você não estudou onde recrutam especialistas. Portanto, o recrutamento se limita às universidades onde essa oportunidade existe, e àqueles alunos que, entrando na universidade, já sabem onde querem trabalhar. Pessoas de outras universidades, mesmo que queiram trabalhar, não têm chance de conseguir um emprego no setor militar-industrial, porque não existe um sistema de recrutamento que permita contratar os especialistas de que as empresas realmente precisam”, explica Ivan Zasursky. Segundo o especialista, é preciso construir um sistema de recrutamento de uma nova forma, para abrir as portas para uma carreira na indústria de defesa e na indústria em novos patamares. Numa situação de crise económica, a carreira no complexo militar-industrial pode ser uma oferta interessante para os jovens, sobretudo quando aliada a um programa de apoio ao nível das condições de vida. Infelizmente, até agora, de acordo com Anton Merkurov, “no curto prazo, a educação em TI na Rússia é principalmente uma passagem para a Europa ou o Vale do Silício. As universidades tecnológicas ainda têm uma sólida formação acadêmica, o que ainda torna os especialistas russos em demanda no exterior."
Mas, como mencionado acima, bons especialistas nem sempre partem apenas por razões materiais - um papel importante é desempenhado pela possibilidade de auto-realização, a chance de participar de um projeto científico interessante em cooperação com especialistas com os quais você pode aprender muito. Hoje, uma das principais direções para melhorar a formação de pessoal, em particular, no domínio da segurança da informação, é a criação de uma base laboratorial moderna com base em instituições educacionais de primeira linha, o que permitiria, em primeiro lugar, adquirir conhecimentos aprofundados. nesta área, e em segundo lugar, para realizar uma formação de alta qualidade, pessoal de vários perfis: designers, operadores e especialistas, incluindo na área da segurança cibernética de sistemas de controle automatizado. Entre as formas possíveis, devido ao financiamento estatal inicial com base em universidades de referência, podem ser criados centros coletivos de soluções inovadoras na área de TI (por exemplo, cibersegurança), que, em termos de material e equipamento técnico, estariam em a vanguarda do mundo, e no futuro, devido à implementação de pesquisa e desenvolvimento e P&D, poderia garantir seu posterior financiamento e desenvolvimento.
Além disso, é necessário fazer um uso mais amplo das oportunidades de aprendizagem em rede, previstas na nova lei "Sobre a Educação", que permitirá concentrar os esforços de profissionais de várias áreas (técnica, financeira e económica, linguística, etc.) em uma série de áreas de formação na área de TI para atingir o efeito máximo de acordo com o nível de conhecimentos e habilidades.
