O motivo para escrever este material foi um vídeo no YouTube, que não é apenas chocante, mas chocante. O vídeo foi postado há muito tempo e foi discutido em alguns fóruns militares. No entanto, no contexto de hoje, este vídeo é muito indicativo. A essência do vídeo é simples. Uma certa tia de jaleco branco está repreendendo um pelotão de cadetes. Aparentemente, cadetes do primeiro ano. Em suma, intervalos muito curtos entre obscenidades contínuas, a tia pode ouvir a fala humana. Então, descobrimos que a tia não é uma tia, mas a chefe da sala de jantar do Instituto Militar Serpukhov das Forças de Mísseis Estratégicos. Todos a chamam de "Tia Tanya". E ela está apenas instruindo a roupa da sala de jantar. Mas com que habilidade ela o faz! Além disso, os formandos deste instituto a defendem. Mas as reflexões sobre o que viu são sombrias. É claro que todos nós somos adultos e conhecemos palavrões, mas não na mesma medida em que martelamos esses palavrões nos meninos. Resta simpatizar com os pais desses caras. Eles acabaram de sair da saia da mãe. Eles teriam que investir alto em seus cérebros, mas recebem o melhor tapete. É uma pena para esta tia.
Oficiais
As matrículas nas escolas militares foram interrompidas. Eles dizem temporariamente. Eu me pergunto quem vai preencher as futuras posições vagas de oficiais subalternos, quando os atuais juniores chegarem ao posto e precisarem seguir em frente? Ou existe um teto para os juniores de hoje? Em um dos sites, a correspondência do ex-chefe do curso de uma das escolas militares. Vamos chamá-lo de Denis. Ele tem 27 anos. E ele já foi o chefe do curso. Os “militares homenageados” não podem acreditar que Denis simplesmente quisesse cumprir fielmente os deveres do NK. Este jovem, que conseguiu ocupar um importante cargo de NK, raciocina surpreendentemente de forma adulta. Ele diz com dor que tinha pouca influência sobre os cadetes, e não o fez de todo com a chegada do atual Ministério da Defesa. Palavras de Denis: “Agora é uma época diferente, uma moralidade diferente, métodos diferentes de educação e, o mais importante, outros cadetes. Eles vêm da sociedade, e a sociedade mudou globalmente. Esses são os filhos dos anos 90”. Denis falou de maneira “envolvente” sobre seus estudos na academia em cursos de atualização para END. O não-cumprimento banal e generalizado das disposições legais é chocante. Ninguém saúda ninguém. Pelo que? Aparência? Esta é uma história separada. Por que Denis no passado? Porque esse jovem oficial, que sinceramente desejava realizar algo útil no exército russo, esse exército na pessoa do chefe da escola simplesmente não era necessário. Denis falou muito sobre o sistema de coleta de dinheiro para várias necessidades: cadetes passam nos exames para obter dinheiro (os professores precisam de um acréscimo ao DD), os pais doam dinheiro para reabastecer o estoque doméstico e assim por diante. É uma pena que este jovem oficial, digno dos melhores do exército russo, seja agora um gerente de sucesso de uma empresa de álcool e, aos 27 anos, tenha ótimas perspectivas financeiras. Mas 2 processos criminais foram movidos contra o diretor da escola. Mas ele não manteve um bom oficial que queria servir à pátria.
Ou a famosa história do Centro de Aviação Lipetsk. Também um jovem oficial Igor Sulim. Para alguns leitores, talvez seu ato não pareça totalmente ético. Mas sobre qual é a ética dos oficiais superiores que se aproveitaram de sua posição, podemos conversar. É muito semelhante à criação de fluxos financeiros de policiais de trânsito corruptos. E será uma pena se Igor e seus amigos, jovens oficiais que ainda não se esgotaram e querem servir no exército russo (eles ainda querem), desestimule completamente esse desejo.
Ou outro exemplo. Sul da Rússia. Unidade de defesa aérea. A unidade está engajada no controle do espaço aéreo do sul. O departamento tem uma responsabilidade muito elevada. A subdivisão está incompleta. Nem todas as telas estão ocupadas. As pessoas não dormem o suficiente. O próprio comandante da unidade não sai dos esquadrões. Ele já teria desistido, mas a questão da habitação não foi resolvida.
Mas você nunca conhece esses exemplos em unidades e subdivisões. Mas o mais notável é que há oficiais que realmente gostariam de continuar servindo no exército russo. Existem muitos desses oficiais. O estado tem investido muito na qualificação profissional. No entanto, são os oficiais que querem servir ativamente, que não se calam sobre as lacunas devido à sua atitude leal para com o caso, que caem na redução de OSHM ou se demitem. Sinto muito!
Sargentos
Obviamente, de acordo com o Ministério da Defesa, a lacuna de quadros, que surgirá em relação ao encerramento do recrutamento para escolas militares, pode ser tapada por sargentos. E é verdade. Havia um anúncio pomposo de recrutamento de várias escolas militares, reaproveitadas para treinar sargentos em um programa de 34 meses. O que eles simplesmente não escrevem. Isso só não promete. Você pode ficar confuso quanto a quem e quanto dinheiro foi prometido. Combinamos que parecia que os sargentos receberiam mais do jovem tenente. Confusão total. A necessidade de exército e marinha, que foi apontada anteriormente, é de quase 107 mil pessoas. No entanto, em fevereiro deste ano, o número foi alterado para 65 mil pessoas até 2015. Parece que 200 novos sargentos (esta é a primeira formatura em 2012) são uma contribuição significativa para a solução do problema de pessoal. E, novamente, os sargentos serão treinados entre os recrutas. Então chegará o momento da demissão e, sem se tornar um sargento profissional, pendurando-se em si mesmo aiguillettes palhaços, este profissional fracassado sai para a vida civil.
Na longínqua década de 80, nosso exército era chamado de exército sem sargentos. Naturalmente, no entendimento dos exércitos ocidentais. Na verdade, é. Como você pode viver sem sargentos profissionais nas Forças de Mísseis Estratégicos ou na Marinha? Lembro-me dos sargentos que foram para o DB em quarto lugar na divisão Kartala das Forças de Mísseis Estratégicos (essa divisão não existe há muito tempo). Eram verdadeiros profissionais que, via de regra, se formavam em escolas técnicas. Como você pode ficar sem um profissional nos navios da Marinha? Segundo a expressão figurativa dos oficiais, durante 2 anos de serviço na Marinha, um marinheiro só consegue lembrar o caminho até a latrina e a cozinha. É aqui que estão enterradas as bases do bullying? Não foi este o desenvolvimento dos oficiais que trabalham com o pessoal? Depois que o último oficial saiu do quartel, quem permaneceu no comando lá? Já que os sargentos podem estar insolventes, alguém deve ter ocupado esse nicho. Aqui está a conclusão.
É um fato óbvio que nenhum modelo final foi desenvolvido para a modernização do exército. A liderança do Ministério da Defesa não sabe pelo que se empenhar e tenta resolver a questão com movimentos caóticos. Não há disputa - a modernização é necessária nas condições políticas e tecnológicas modernas. Apenas tentando replicar o modelo da OTAN?
Mas é como pular para uma distância desconhecida com consequências desconhecidas. A comercialização do exército? E onde está a contabilidade da mentalidade do nosso contingente de recrutamento, a geração dos anos noventa? Mais uma vez, perguntas retóricas que parecem não ter respostas.
Privados
A questão das questões de hoje é o recrutamento. Lembro-me do antigo filme "Soldado Ivan Brovkin". A cena em que Brovkin fica ofendido por seu mau comportamento não ter sido recrutado para o exército é considerada grotesca nas condições atuais. A transformação do próprio processo de chamada, sua filosofia levou a uma estratificação colossal na sociedade. Algumas perguntas retóricas. Qual é a porcentagem de crianças no exército russo cujos pais têm moradia em Londres? Qual é a porcentagem de crianças no exército russo cujos pais vão se mudar para viver no exterior? Qual é a porcentagem de residentes urbanos no exército russo? Qual é a porcentagem de residentes rurais no exército russo?
Ao responder a essas perguntas, pode-se determinar a qualidade do moderno exército russo. De que tipo de seleção de unidades de alta tecnologia podemos falar? De quem escolher? O recrutamento para o exército se transformou em uma execução banal do plano para os chefes. O número de pessoas recrutadas coincidiu com a necessidade e é bom. E quem é recrutado, qual é a qualidade do contingente - isso não é para nós. Acontece que, mesmo no final do serviço militar, o soldado entende pouco sobre assuntos militares.
Infelizmente, todos esses problemas são muito globais. A sociedade está doente - o exército também. E eu gostaria de esperar que, mesmo durante nossa vida, veremos um novo exército eficaz.
